Постановлением госкомтруда и секретариата вцспс от 20.11.1986г. №495/26-192

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

N 198

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

N 12-21

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июля 1980 года

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ

ПУНКТА 16 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС, СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

И ВЦСПС ОТ 13 ДЕКАБРЯ 1979 Г. N 1117 "О ДАЛЬНЕЙШЕМ

УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И СОКРАЩЕНИИ

ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ"

(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 N 240/22-31,

от 28.04.84 N 127/8-50, от 19.02.86 N 57/4-100)

В соответствии с пунктом 23 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

Утвердить разъяснение "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве".

Председатель Государственного

комитета СССР по труду и

социальным вопросам

В.ЛОМОНОСОВ

Заместитель Председателя

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

В.ПРОХОРОВ

Утверждено

Постановлением Госкомтруда

СССР и Секретариата ВЦСПС

от 09.07.80 N 198/12-21

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

N 5

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

N 12-21

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 9 июля 1980 года

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПУНКТА 16

ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС, СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС

ОТ 13 ДЕКАБРЯ 1979 Г. N 1117 "О ДАЛЬНЕЙШЕМ УКРЕПЛЕНИИ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И СОКРАЩЕНИИ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ"

(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 N 240/22-31,

от 28.04.84 N 127/8-50, от 19.02.86 N 57/4-100)

В соответствии с пунктом 23 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

1. При повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100)

болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;

избрания на должности, замещаемые по конкурсу;

зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 N 240/22-31)

нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100)

2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

(п. 2 в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.04.84 N 127/8-50)

3. В исключительных случаях президиумы республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), краевых, областных, Московского и Киевского городских советов профсоюзов могут признать причину увольнения с работы уважительной и восстановить непрерывный трудовой стаж в порядке, предусмотренном Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

КонсультантПлюс: примечание.

Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 не применяется на территории Российской Федерации в связи с изданием Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

4. При увольнении по собственному желанию по причинам, предусмотренным пунктом 1 настоящего разъяснения, запись об увольнении вносится в трудовую книжку в соответствии с Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 г. N 162 в редакции от 2 августа 1985 г. N 252, т.е. с указанием этих причин.

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100)

5. Трудовые споры о правильности занесенных в трудовую книжку сведений рассматриваются в соответствии с Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г.

6. Правила, установленные пунктом 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 и настоящим разъяснением, применяются к случаям повторного увольнения по собственному желанию, имевшим место после издания указанного Постановления, и при условии, если после предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100)

Например, работник уволился по собственному желанию 17 марта 1979 года и поступил на другую работу 15 апреля 1979 года. 16 февраля 1980 года он вновь увольняется по собственному желанию. Поскольку после первого увольнения к моменту второго увольнения не прошло 12 месяцев, вопрос о сохранении непрерывного стажа в этом случае должен решаться с применением указанных норм.

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100)


Источник: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9719/