Ст.327.6 тк рф с комментариями

Текущая редакция ст. 327.6 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Комментарий к статье 327.6 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Обобщая нормы, изложенные в данной статье, можно разделить такие основания на 3 группы.

К первой группе следует отнести отсутствие документов, предусмотренных трудовым законодательством, которые подтверждают возможность и законность осуществления иностранным лицом или лицом без гражданства трудовой деятельности. Так как изначально заключение трудового договора без таких документов не представляется возможным, то основанием для прекращения трудового договора может служить их аннулирование, приостановление, окончание срока действия. Необходимость наличия данных документов при приеме на работу предусмотрена ст. 327.2 ТК РФ. К таким документам комментируемая статья относит:
- разрешение на привлечение и использование иностранных работников (в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства);
- разрешение на работу или патент (в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства);
- разрешение на временное проживание в Российской Федерации (в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства);
- вид на жительство в Российской Федерации (в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства);
- договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства).

При этом следует отметить, что в случае окончания срока действия перечисленных документов трудовой договор подлежит прекращению в течение одного месяца с указанного момента. Таким образом, работнику предоставляется возможность продлить срок действия документа, необходимого для продолжения им работы.

Ко второй группе оснований для прекращения трудового договора следует отнести приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства (п.9 комментируемой статьи). Так, Постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2014 года N 1420 на 2015 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации. Например, для организаций, осуществляющих деятельность по коду ОКВЭД 01.12.1 "овощеводство" указанная доля составила 50 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами, по коду ОКВЭД 52.25.1 "розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво" - 15 процентов общей численности работников и т.д. При этом хозяйствующим субъектам, осуществляющих виды деятельности, для которых установлены ограничения, необходимо было до 1 января 2015 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с указанным постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации, в частности, положениями комментируемой статьи. При этом трудовой договор необходимо было расторгнуть не позднее срока, определенного соответствующим нормативным правовым актом, то есть - не позднее 1 января 2015 года.

Третья группа оснований для прекращения трудового договора связана с наступлением чрезвычайных обстоятельств (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения; эпидемии или эпизоотии, любых исключительных случаев ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), вызванного чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше). Указанные обстоятельства могут привести к необходимости временного перевода работника на другую работу у того же работодателя в соответствии с положениями ст. 327.4 ТК РФ. В таком случае основанием для прекращения трудового договора может послужить невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода, а также невозможность временного перевода работника, если необходимость такого перевода возникла более 1 раза за календарный год. При прекращении трудового договора по указанным обстоятельствам работник должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения.

Консультации и комментарии юристов по ст 327.6 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 327.6 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Источник: http://otkrf.ru/st327.6